近日，習(xí)近平總書(shū)記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班儀式上發(fā)表了重要講話(huà)，叮囑年輕干部要筑牢理想信念根基，樹(shù)立踐行正確政績(jī)觀，在新時(shí)代新征程上留下無(wú)悔的奮斗足跡?；鶎邮巧鐣?huì)最基礎(chǔ)的單元和細(xì)胞，也是離群眾最近的地方，面臨的工作情況最為繁雜，基層干部隊(duì)伍的能力、素質(zhì)、水平夠不夠高，決定了黨的路線(xiàn)、方針、政策能否得到有效貫徹落實(shí)。因此，各級(jí)黨組織要把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，樹(shù)立鮮明實(shí)干導(dǎo)向，用好“育苗、種苗、墩苗、壯苗”培育法，助力年輕干部干得好、出得來(lái)、上得去，真正實(shí)現(xiàn)因“才”施教、助“苗”成長(zhǎng)。
（一）突出“育苗”教育，政治理論“校方向”。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)是基層年輕干部的立身之本、成事之基，也是提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)，克服“本領(lǐng)恐慌”的有效途徑。當(dāng)前，新媒體信息傳播迅速，知識(shí)更新日新月異，新業(yè)態(tài)、新問(wèn)題、新情況層出不窮，對(duì)年輕干部的知識(shí)儲(chǔ)備、專(zhuān)業(yè)精神提出了更高的期待。面對(duì)新形勢(shì)、新要求，各級(jí)黨組織最首要的任務(wù)就是要把學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想當(dāng)成一門(mén)政治必修課，擺在學(xué)習(xí)教育最突出的位置。特別是要教育引導(dǎo)年輕干部加強(qiáng)對(duì)馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，既要抓住重點(diǎn)學(xué)，又要拓寬領(lǐng)域?qū)W，更要帶著問(wèn)題學(xué)，真正學(xué)懂弄通，自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)理論觀察新形勢(shì)、研究新情況、解決新問(wèn)題。同時(shí)還要將黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)融入日常經(jīng)常，設(shè)置黨性錘煉課程，用好紅色教育資源，“三會(huì)一課”，通過(guò)重溫入黨誓詞、過(guò)政治生日、黨員志愿服務(wù)等形式多樣的組織活動(dòng)，強(qiáng)化年輕干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同，切實(shí)幫助年輕干部提高理論水平，使各項(xiàng)工作朝著正確方向、按照客觀規(guī)律推進(jìn)。
（二）突出“種苗”培養(yǎng)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)“強(qiáng)本領(lǐng)”。“上面千條線(xiàn)，下面一根針”，對(duì)于基層干部而言，要想處理好千頭萬(wàn)緒的工作，讓人民群眾支持滿(mǎn)意，提高自身業(yè)務(wù)水平是關(guān)鍵。各級(jí)黨組織要結(jié)合年輕干部在入職、初任、適崗、成才等不同成長(zhǎng)階段的發(fā)展需求，科學(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞基層治理創(chuàng)新、生態(tài)文明建設(shè)、群眾工作方法等領(lǐng)域，使年輕干部真正做到“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，與時(shí)俱進(jìn)完善專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，跳出條條框框限制，不斷扎實(shí)業(yè)務(wù)基本功。同時(shí)要加大實(shí)踐培訓(xùn)強(qiáng)度，通過(guò)實(shí)行“導(dǎo)師制”、“結(jié)對(duì)子”等方式，為年輕干部配備政治過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為幫帶導(dǎo)師，或與部門(mén)業(yè)務(wù)骨干“一對(duì)一”幫帶結(jié)對(duì)子，實(shí)現(xiàn)對(duì)年輕干部思想上幫、業(yè)務(wù)上傳、工作中帶，讓年輕干部在學(xué)習(xí)上不偏方向、少走彎路，克服不適應(yīng)、不會(huì)為、不善為等問(wèn)題，切實(shí)提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。
（三）突出“墩苗”鍛煉，一線(xiàn)淬煉“促成長(zhǎng)”。基層一線(xiàn)情況多變、問(wèn)題復(fù)雜、挑戰(zhàn)繁多，但這也是干部歷練成長(zhǎng)最多也最快的地方。各級(jí)黨組織要切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，大膽把基層一線(xiàn)作為年輕干部鍛煉成長(zhǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。要統(tǒng)籌考慮地方發(fā)展需要、崗位職責(zé)、干部專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等因素，將年輕干部安排到疫情防控、征地拆遷、安全維穩(wěn)、改革攻堅(jiān)等矛盾多、任務(wù)重、挑戰(zhàn)大的關(guān)鍵崗位歷練，讓他們?nèi)ソ邮苊罎L打，直面基層一線(xiàn)困難，真正認(rèn)識(shí)國(guó)情，了解基層。廣大年輕干部要主動(dòng)向群眾學(xué)習(xí)，甘當(dāng)“小學(xué)生”，經(jīng)常撲下身子、沉到一線(xiàn)，真正把群眾的意見(jiàn)吸收好、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)好、問(wèn)題解決好，在服務(wù)群眾中強(qiáng)化黨的宗旨意識(shí)、厚積工作經(jīng)驗(yàn)，在火熱的基層一線(xiàn)墩苗實(shí)踐中成長(zhǎng)為棟梁之材。
（四）突出“壯苗”保障，管人用人“講規(guī)矩”。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，“把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程”。各級(jí)黨組織要早謀劃、早部署，在日常培育上加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，更好促進(jìn)年輕干部履職盡責(zé)、健康成長(zhǎng)。一方面，堅(jiān)持嚴(yán)管、厚愛(ài)并重。要建立健全崗位職責(zé)說(shuō)明、考勤管理、黨風(fēng)廉政等制度，引導(dǎo)年輕干部在原則上堅(jiān)守，不越紅線(xiàn)，不碰高壓線(xiàn)，嚴(yán)格管理年輕干部的工作、學(xué)習(xí)和生活；定期開(kāi)展談心談話(huà)，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和成長(zhǎng)情況，并以存在問(wèn)題為導(dǎo)向精準(zhǔn)施策，促進(jìn)工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。另一方面，要改進(jìn)考核方式方法。讓考察力量直插社區(qū)、村（居）民小組、重點(diǎn)項(xiàng)目等工作一線(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)蹲點(diǎn)考察，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，查看工作記錄，掌握具體事例，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)使用起來(lái)，對(duì)表現(xiàn)不佳的及時(shí)調(diào)整出去，始終保持干部隊(duì)伍的活力。要樹(shù)立鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的干事導(dǎo)向，激發(fā)干部的蓬勃朝氣，發(fā)揮他們的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，讓想干事的干部有機(jī)會(huì)，讓干成事的干部有位置，積極為年輕干部成長(zhǎng)成才創(chuàng)造健康良好環(huán)境。（王偉豪）
