歲末年底，各地都迎來一場特殊的黨建“考試”——黨組織書記抓基層黨建工作述職評議。各級黨組織書記紛紛趕考，講履職、找不足、查根源、談改進。這場嚴(yán)肅緊張的“考場”，傳遞出一個鮮明導(dǎo)向：抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題就是瀆職。

考得好首先要看得重。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨組織書記肩負(fù)著團結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾貫徹落實黨中央各項決策部署的重大責(zé)任?；鶎狱h建述職評議就是一場檢驗黨組織書記抓黨建的一次嚴(yán)肅考試，貴在真述嚴(yán)評、考準(zhǔn)考實。對于各級黨組織書記來講，黨建述職是一種工作倒逼，不是說一年開幾個會、發(fā)幾個文、搞好一個述職報告就算抓了黨建工作，而是必須要有硬邦邦的舉措、實打?qū)嵉耐苿雍蜐M當(dāng)當(dāng)?shù)膶嵭?。只有牢固樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責(zé)任意識，以高度的政治自覺切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，把黨的建設(shè)和中心工作同部署、同推進、同命運，切實圍繞中心抓黨建，種好黨建這塊“責(zé)任田”，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，這樣才能交出令黨和人民滿意的“考卷”。

述得好關(guān)鍵要做得實。基層黨建述職評議就是一次莊嚴(yán)的承諾，其生命力就在于真、實、嚴(yán)。如果表面轟轟烈烈，實際不痛不癢，就會走過場、流于形式，既收不到實效，也不可持續(xù)。各級黨組織要以述職評議為抓手，推動黨組織書記進一步強化管黨意識、履行管黨責(zé)任，切實把基層黨建工作牢牢放在心上、抓在手上，推動基層黨建各項任務(wù)的全面落實。要以述職為契機摸清底子、找準(zhǔn)問題、直面問題，以實的作風(fēng)、實的思路、實的舉措，增強抓好黨建的責(zé)任感和自覺性，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。要對述職情況進行自我剖析、深度反省，緊密聯(lián)系思想和工作實際，直面問題，找癥結(jié)，明方向，列措施，較真碰硬解決問題，述出責(zé)任、述出壓力、述出成效。

評得好還要用得好。基層黨建述職評議是一次全面的盤底，重在找準(zhǔn)問題、真抓實改，各級黨組織要強化結(jié)果運用，把述職評議考核結(jié)果作為評價黨組織及班子在政治上強不強、實績好不好、作風(fēng)正不正、稱不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)，對真正重視黨建工作、履職盡責(zé)抓到位的多加提拔重用。對思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題，甚至空喊口號、擺花架子、造勢作秀、基層黨員群眾反映差的限期整改，情況嚴(yán)重的要嚴(yán)肅問責(zé)，使述職評議考核成為“硬規(guī)矩”。要充分發(fā)揮好考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，讓黨建抓得好的干部受到重用，抓黨建不力的干部受到警醒。要以述職評議考核作為考核評價選拔使用干部的重要依據(jù)，作為抓基層、打基礎(chǔ)的有力抓手，鞏固黨組織書記及其班子管理，切實強化基層黨組織政治引領(lǐng)功能，提高服務(wù)群眾的能力和水平。（張家豪）